Bien vivre chez Wavestone
Nous souhaitons permettre à tous nos candidats et collaborateurs d’évoluer dans un environnement de travail de qualité et stimulant, offrant la possibilité de trouver un équilibre de vie réussi dans la durée.
L’attention portée à la qualité de vie au travail s’inscrit dans une démarche qui se veut pérenne et en progrès continu. Cette dernière englobe à la fois les dispositifs qui concourent à la richesse des trajectoires professionnelles (parcours métiers, mobilité interne, pratiques salariales, pratiques de management…), les espaces de travail au sein des bureaux de Wavestone, les initiatives de flexible working comme le télétravail, les mesures de soutien à la parentalité ou encore toutes les initiatives permettant d’associer les collaborateurs au projet d’entreprise.
En lien avec les engagements RSE du cabinet, de nouvelles réflexions et initiatives sont également apparues autour du thème de la diversité et du développement d’un environnement de travail plus inclusif : mission handicap, égalité entre les femmes et les hommes, LGBT+… Ces sujets sont autant d’opportunités pour continuer à développer un environnement de travail qualitatif pour tous les collaborateurs de Wavestone.
Smartworking@Wavestone : un cadre de travail repensé
L’année 2021 a ouvert de nouvelles perspectives en matière d’organisation du travail dans les entreprises. Pour nous, ce fût l’opportunité de réinventer nos façons de travailler à travers le projet Smartworking@Wavestone.
Sa phase d’expérimentation, initiée en septembre 2021, a fait émerger au sein de l’ensemble des entités opérationnelles en France de nouvelles pratiques en termes d’organisation du travail et d’animation de la vie des équipes.
Smartworking@Wavestone permet à chacun de choisir, à chaque instant, les modalités de travail les plus appropriées, en fonction de ses activités et missions en cours, de ses clients, de son collectif de travail et également des étapes de son parcours professionnel. Il s’appuie sur un contrat de confiance dans lequel les collaborateurs font confiance à leur management et où les managers font confiance aux collaborateurs.
Ce cadre de travail repose sur 5 principes clés : Satisfaction des clients, Fléxibilité, Responsabilité, Collectif, Santé et bien-être au travail.
Notre cadre de travail ne comporte aucun quota de jours de télétravail ou de présence sur site. Chaque collaborateur est donc le tout premier acteur de la gestion de son temps et de l’organisation de ses activités, tant qu’ils n’entrent pas en conflit avec les modes de travail attendus par nos clients. Le métier de conseil étant un métier d’interactions et de relations, la responsabilité de chaque collaborateur est d’assurer une présence sur site client chaque fois que nécessaire, que ce soit pour animer des réunions clés, nouer des relations avec des nouveaux interlocuteurs ou entretenir des relations existantes.
L’intégration des jeunes diplômés reste toutefois une période clé qui permet de s’approprier les modes de fonctionnement et les valeurs du cabinet, de monter en compétences sur les fondamentaux de son métier et de tisser des premiers liens de qualité avec son équipe. Il est donc recommandé de se rendre physiquement sur site régulièrement au cours des 6 premiers mois d’intégration.
Wavestone souhaite encourager des modes de fonctionnements basés sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation de tous. L’objectif est de permettre à chacun de pouvoir bénéficier d’un maximum de liberté et de flexibilité dans la gestion de ses horaires de travail et de ses congés tout en encourageant des modes de fonctionnement respectueux de l’équilibre vie professionnel et personnel de chacun.
Pour limiter les risques de surinvestissement ou d’hyper connexion qui peuvent être liés au télétravail, la déconnexion constitue une mesure de prévention à part entière. Pour que la liberté de chacun d’organiser son temps de travail s’exerce dans le respect de la liberté des autres, un ensemble de règles et de bonnes pratiques est mis en œuvre au sein de Wavestone. Elles comprennent notamment une plage de déconnexion obligatoire, un créneau sanctuarisé en milieu de journée, ainsi qu’une plage de référence pour l’organisation des réunions internes.
Faire vivre notre collectif nécessite des interactions et des temps pour se retrouver en personne, afin de ne pas perdre de vue ce qui est important et porteur de sens : connaître ses pairs, créer des dynamiques d’équipe efficaces, partager ses connaissances, s’aligner sur un projet et des objectifs communs, maintenir la capacité d’innovation et d’intelligence collective du cabinet.
Les rituels déjà installés de longue date chez Wavestone demeurent un atout pour rythmer la vie des équipes de moments de convivialité. Les équipes de management et les équipes RH veillent à maintenir la régularité et la qualité de ces temps tout en développant des initiatives nouvelles favorisant le partage et le développement des connaissances, des expertises et savoir-faire du cabinet.
Découvrez le détail des principes du cadre Smartworking@Wavestone pour la France.
Des avantages variés
Nous mettons tout en œuvre pour améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs au quotidien, notamment au travers d’avantages variés (téléphonie, complémentaire santé, évènements d’entreprise…).
Composé de salariés élus de Wavestone France, le Comité Social et Économique (CSE) a un rôle de représentation des collaborateurs auprès de la direction générale. Il leur permet ainsi d’être impliqués dans les orientations de l’entreprise.
Dans le cadre de sa mission sociale et culturelle, le CSE de Wavestone propose de nombreux activités et bénéfices :
- Évènements festifs et sportifs (pot du CSE, petits-déjeuners thématiques, WE Ski…)
- Clubs thématiques (Biérologie, Cuisine, Music, Œnologie, Photo, Running et bien d’autres)
- Rendez-vous dédiés au bien-être (séances d’ostéopathie, sessions de massage, manucures…)
- Chèques cadeaux pour la culture et les fêtes de fin d’année
- Billetterie en ligne donnant accès à de nombreuses réductions
Tous les collaborateurs français bénéficient de tarifs négociés à GymLib Entreprise, un abonnement de sport unique permettant d’accéder à +200 activités sportives, dans +3500 salles partenaires, partout en France.
Dans chaque bureau, de nombreuses activités sont organisées au sein de clubs sportifs : badminton, basketball, escalade, football, handball, course à pieds…
Les collaborateurs bénéficient de tickets restaurants d’une valeur unitaire de 9€, pris en charge à 50% par Wavestone, au travers d’une Carte Restaurant dématérialisée.
À son arrivée, chaque collaborateur reçoit un ordinateur et un smartphone professionnels (en CDI ou alternance).
Il peut alors choisir le forfait souscrit par le cabinet, ou bien opter pour le remboursement d’une partie de son forfait personnel en demandant la portabilité vers son téléphone Wavestone.
Favoriser la parentalité au sein de Wavestone, c’est accompagner les pères et les mères dans l’équilibre de leur rythme de vie. Une prise en compte de la parentalité des collaborateurs s’inscrit dans une démarche de respect de l’égalité professionnelle hommes-femmes. La concrétisation de cet engagement passe par des mesures comme la flexibilité de l’activité pendant la grossesse et à la reprise, une politique de « jours enfants malades », des places en crèches dédiées, l’animation de conférences thématiques…
Située dans le hall de la tour Franklin à Paris, la conciergerie Circles propose de nombreux services : pressing, cordonnerie, retouche, livraison de courses…
Certains services sont suspendus dans le contexte sanitaire de la COVID-19 mais reprendront dans les meilleurs délais.
Chaque collaborateur bénéficie d’une couverture santé avantageuse, comprenant notamment la prise en charge de soins non remboursés par la Sécurité Sociale tels que l’ostéopathie, l’acupuncture, la chiropractie, le sevrage tabagique, le recours à un diététicien ou à un psychologue.
Il ou elle peut en faire bénéficier son conjoint (marié, pacsé ou concubin notoire), en contrepartie d’une cotisation supplémentaire.
Wavestone propose également un régime de prévoyance qui permet de couvrir les risques liés à la personne tels que l’incapacité de travail, l’invalidité ou le décès.
L’épargne salariale chez Wavestone inclut la participation aux bénéfices et deux dispositifs que sont le Plan d’Épargne Groupe (PEG) et le Plan d’Épargne Pour la Retraite Collectif (PERCO). En complément, un Plan d’Attribution Gratuite d’Actions (PAGA) peut être décidé chaque année : quand un collaborateur investit sa participation en actions Wavestone, il peut bénéficier d’un abondement en actions gratuites à hauteur de 1 pour 1.
Des locaux favorisant la collaboration
Nous avons développé un concept d’aménagement des espaces baptisé « Air », afin d’améliorer l’environnement de travail du cabinet et renforcer la proximité entre les équipes à tous niveaux hiérarchiques. Les objectifs de ce concept : insuffler plus d’échanges, de souplesse et de confort dans les façons de travailler
Des positions de travail équivalentes pour tous
Quel que soit son grade, chaque collaborateur a accès à tous les espaces de travail. Nous avons la conviction que la collaboration et la proximité entre les niveaux hiérarchiques font partie des meilleures réponses face aux défis des métiers du conseil.
Des espaces thématiques
Salles de réunion équipées d’outils d’interaction à distance, « quiet rooms », boxs individuels, pièces dédiées à nos assets… Tout a été pensé pour correspondre à la réalité des situations de travail de nos collaborateurs.
Des lieux ouverts et lumineux
Les open spaces s’organisent autour d’espaces aérés et baignés de lumière naturelle, grâce à des murs intégralement vitrés. Nous souhaitons proposer un cadre où il est agréable de travailler et de se retrouver.
Une Great Place to Work dans l'ensemble de ses bureaux
Nous avons la volonté d’être et de rester un employeur de (p)référence sur le marché du conseil. En 2023, Wavestone est classé 1er au palmarès Great Place To Work France, labéllisé Great Place to Work dans l’ensemble de ses bureaux dans le monde, labellisé Best Workplaces for Women et figure dans le Top 25 des Meilleurs Employeurs en 2023 en France selon Glassdoor. Le cabinet est aussi labellisé Happy Trainees et Happy Candidates pour l’année 2023.