Après le label HappyTrainees 2016/17 (qualité de la politique de stages reconnue par les étudiants) et la 5e place au palmarès Great Place to Work® France 2017, Wavestone a reçu pour la première fois le label HappyCandidates 2017. Ce label vient encourager les efforts portés par le cabinet qui teste et innove de façon continue pour enrichir l'expérience candidat.
L'enquête HappyCandidates : une tribune offerte aux candidats (recrutés ou non) pour évaluer l'expérience recrutement
Créé par Meilleures-Entreprises.com, le label indépendant « HappyCandidates » valorise les entreprises qui accueillent le mieux les candidats pendant leur processus de recrutement. Fondée entièrement sur les avis des candidats, la démarche HappyCandidates est 100% participation et 100% digitale.
Un processus de recrutement personnalisé auprès d'interlocuteurs variés
Avec un plan d'embauches ambitieux (600 nouvelles recrues sur l'exercice 2017/18), Wavestone a mis en place un dispositif de recrutement puissant : autour d'une équipe dédiée de 25 personnes, ce sont près de 300 consultants de tous niveaux d'expérience qui sont impliqués. Les candidats apprécient d'ailleurs tout particulièrement la possibilité qui leur est offerte de rencontrer, dès le premier rendez-vous, des opérationnels qui partagent une vision très concrète du métier qu'ils souhaitent exercer demain.
Les chargés de recrutement portent quant à eux une attention toute particulière au suivi des processus. Au-delà de la garantie d'un timing rapide et adapté à chacun, ils veillent à personnaliser le processus à chaque candidat au travers de débriefings téléphoniques constructifs et bienveillants. « La transparence et la qualité du feedback, qu'il soit positif ou négatif, m'a permis de progresser dans mon approche des entretiens » a notamment déclaré un candidat.
Des événements sur-mesure pour multiplier les contacts auprès des différentes cibles
Au cœur du dispositif de recrutement Wavestone se trouve l'échange. Pour l'incarner au mieux, un panel d'événements sur-mesure a été mis en place, à l'instar de Wavestone Connect. Organisé dans un cadre d'exception, cet événement convivial permet à des étudiants ou jeunes actifs de découvrir le cabinet de l'intérieur en échangeant de façon privilégiée avec le top management de Wavestone.
En 2016, ce ne sont pas moins de 700 candidats qui ont été conviés aux 16 événements de ce type contre 7 en 2015. Des candidats qui, sans exception, ont été séduits par cette approche, preuve en est près de 90% des 200 candidats ayant reçus une proposition d'embauche du cabinet l'ont acceptée.
Sécuriser un plan d'embauches ambitieux… sans impacter la qualité de l'expérience candidat
Pour recruter près de 600 personnes (dont 450 jeunes diplômés et jeunes actifs) et conserver dans la durée le label HappyCandidates, l'enjeu pour le cabinet sera de parvenir à gérer des volumes très importants (plus de 5000 candidats vont être rencontrés sur l'exercice) sans abaisser la qualité de l'évaluation et du suivi personnalisé offerte à chaque candidat.
À propos de Wavestone
Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, l'ambition de Wavestone est d'apporter à ses clients des réponses uniques sur le marché, en les éclairant et les guidant dans leurs décisions les plus stratégiques.
Wavestone rassemble 2 500 collaborateurs présents sur 4 continents. Il figure parmi les leaders indépendants du conseil en Europe, et constitue le 1er cabinet de conseil indépendant en France.
Issu du rapprochement, début 2016, de Solucom et des activités européennes de Kurt Salmon (hors consulting dans les secteurs retail & consumer goods), Wavestone est coté sur Euronext Paris et est éligible au PEA-PME.
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