Agir pour l’égalité de traitement de tous et toutes
Dans le cadre de notre démarche RSE, nous nous engageons à promouvoir l’égalité des chances et la non-discrimination. Notre culture d’entreprise se nourrit des particularités individuelles, sans distinction d’âge, de genre, d’ethnie, de religion, d’orientation sexuelle, de situation de santé ou de nationalité. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail inclusif, où chacun est libre d’être soi-même et a les mêmes chances de révéler son potentiel.
Handicap
Notre engagement en faveur du handicap se traduit au travers de trois champs d’action : le recrutement, l’accompagnement et la sensibilisation.
- Nous recrutons proactivement (forums écoles, forums dédiés, chasse…) des personnes en situation de handicap, sur tout type de fonction et quelle que soit la nature de la situation de santé. Des chargés de recrutement formés veillent à l’adaptation du processus selon les besoins des candidats (aménagements de poste, proposition systématique d’un échange avec la Mission Handicap…) et s’assurent de la préparation de leur arrivée avec les équipes RH et de management.
- La Mission Handicap Wavestone, composée de plusieurs personnes dédiées, dont un expert externe au cabinet, accompagne tous les collaborateurs et collaboratrices vivant une situation de santé pouvant avoir un impact sur leur quotidien de travail (situations telles que les maladies chroniques, le cancer, le diabète, problèmes de dos, troubles dys…) ainsi que les salariés aidants qui le souhaitent. Elle propose en toute confidentialité une écoute, la mise en place d’aménagements de poste, des dispositifs spécifiques aux personnes disposant d’une reconnaissance officielle de leur situation de santé (spécificité française) comme des prestations de coaching, ainsi qu’un accompagnement dans les démarches administratives de reconnaissance de la situation de handicapElle apporte un appui aux équipes RH / recrutement et de management tout au long du parcours des collaborateurs, de l’intégration à l’accompagnement quotidien durant toute la carrière, au travers d’actions de formation , de sensibilisation, de dialogue et d’écoute
- Des actions de sensibilisation au handicap sont organisées tout au long de l’année, à la fois au sein de Wavestone, à l’image d’un challenge digital connecté avec l’application StreetCo, de la de conférences avec des personnalités inspirantes comme Virginie Delalande ou Michaël Jeremiasz, de tables rondes sur des sujets comme l’endométriose au travail / l’autisme en entreprise. En externe, Wavestone entend devenir un cabinet de conseil handiaccueillant de référence et participe à différentes initiatives pour faire rayonner son engagement : intervention lors de l’Inclusiv Day, conférence sur la place des femmes en situation de handicap dans les entreprises, rencontres dans le cadre de notre partenariat avec le Manifeste Inclusion.
Ces actions ont été renforcées en 2023 par la signature d’un Accord Agréé (scope France) pour une durée de 3 ans, engageant publiquement Wavestone à déployer un plan de recrutement et de maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Wavestone s’engage ainsi à doubler son effectif de personnes reconnues officiellement en situation de handicap d’ici à 2025.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre politique handicap ? Contactez-nous à mission.handicap@wavestone.com !
Égalité femmes/hommes
Nous promouvons l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de plusieurs façons.
- Nous réalisons des états des lieux approfondis (qualitatifs et quantitatifs) de la répartition femmes/hommes au sein des différentes entités du cabinet. Sur cette base, nous conduisons des actions afin de faire progresser la représentation des femmes dans le management (accompagnement de carrière, parentalité, diffusion de bonnes pratiques, sensibilisation du management…).
- Une formation sur le sexisme ordinaire est obligatoire pour tous nos collaborateurs.
- Un module de formation à destination du management est dédié au sujet du sexisme au travail.
- Nos événements “Voices@Wavestone” encouragent les discussions sur l’égalité, sur tous les types de diversité, y compris de genre.
- Nous mettons en place plusieurs dispositifs à destination des parents : places en crèches, reprise à temps partiel, jours enfants malades, conférences et coaching parental…
- Nous nous engageons auprès de partenaires pour la promotion de l’égalité femmes/hommes et la mixité. Parmi eux : Elles Bougent, Femmes@Numériques et l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).
Communauté LGBT+
Depuis le 27 septembre 2019 et à l’initiative du réseau de collaborateurs « Wavestone For All », Wavestone est signataire de la charte LGBT+ de l’association l’Autre Cercle, matérialisant notre engagement à assurer l’inclusion des personnes LGBT+. Dans ce cadre, nous avons réalisé un baromètre Ifop auprès des équipes françaises, afin de mesurer leur ressenti sur l’inclusion des personnes LGBT+ chez Wavestone et orienter nos actions.
Wavestone For All, notre réseau diversité et inclusion
Créé à l’initiative de collaborateurs et collaboratrices, Wavestone For All est un réseau indépendant qui promeut la diversité et l’inclusion au sein de Wavestone. Il identifie et met en œuvre des solutions en réponse aux situations vécues par les équipes, chez Wavestone et chez les clients. Les chantiers du réseau portent sur la sensibilisation à la diversité et l’inclusion (mixité, LGBT+…) et l’antiracisme.
Wavestone For All est un réseau international, avec des groupes de travail actifs en France, au Royaume-Uni et aux États-Unis.
