Wavestone de nouveau 1er au palmarès 2023 de Great Place to Work(R) France

Avec une forte mobilisation dans la participation à l'enquête (76%) et 88% des collaborateurs qui considèrent que Wavestone est « une entreprise où il fait vraiment bon travailler » (+2 points par rapport à 2021), le cabinet obtient de nouveau la première place pour les entreprises de plus de 2500 salariés en France . Un succès qui s'étend au-delà des frontières, puisque Wavestone est également classé 4e Great Place to Work® au Luxembourg, certifié pour la première fois dans l'ensemble de ses bureaux dans le monde, et labellisé Great Place to Work for Wellbeing® au Royaume-Uni.

Le Positive Way, un socle de valeurs vécu par les collaborateurs au quotidien

Valeur cardinale du cabinet, la satisfaction des clients se traduit par un engagement des collaborateurs à développer leurs expertises, assurer la qualité de leurs interventions et des relations qu'ils tissent au quotidien avec leurs clients. Selon l'enquête Great Place to Work, 86% des collaborateurs estiment que les clients pourraient évaluer la qualité du service que Wavestone délivre comme étant « Excellente », un ressenti corroboré par un taux de satisfaction client de 93% (source enquête Satisfaction client).

Wavestone fait également du développement des collaborateurs un élément central de sa stratégie. De nouveaux programmes de formation ont ainsi vu le jour sur des thématiques hard skills transverses (data, agility, sustainability, …). Ce sont d'ailleurs 81% des collaborateurs interrogés qui déclarent bénéficier de moyens et d'outils efficaces pour évoluer. En outre, la prise d'initiative est vivement encouragée pour que chacun puisse s'exprimer et avoir un impact sur le développement de l'entreprise.

Le cabinet concrétise également ses engagements responsables et éthiques par des actions volontaristes en matière d'environnement (création d'une offre Sustainability, réduction de l'impact de Wavestone conformément au Net-Zéro Standard de l'initiative SBTi, …),
d'engagement sociétal (Powerday, mécénat de compétences), d'égalité Femme/Homme (part des femmes dans le management, cafés virtuels « Women@Wavestone ») et de diversité et d'inclusion (signature de la charte LGBT+ de l'association l'Autre Cercle et nomination d'un sponsor au sein du comité de Direction, lutte contre la discrimination, Mission Handicap, …). Plus de 95% des répondants déclarent être traités équitablement sans discrimination et 84% sont fiers de travailler pour Wavestone.

Wavestone valorise l'intelligence et la réussite collective, convaincu qu'elles sont gage de meilleure performance pour l'entreprise et d'un environnement de travail plus épanouissant pour tous. Cette culture du collectif est particulièrement appréciée par les collaborateurs : 93% des participants à l'enquête attestent la solidarité au sein du cabinet à travers l'entraide, l'esprit de « famille » ou d'équipe.

La culture d'entreprise est par ailleurs l'un des premiers facteurs qui motivent les Alumni à revenir travailler au sein de Wavestone, le cabinet constatant un retour régulier d'anciens collaborateurs.

Flexibilité, bien-être et convivialité au cœur de l'environnement de travail

Le cabinet est plébiscité pour ses modes de travail particulièrement flexibles qui permettent de mieux concilier les exigences du secteur du consulting avec pour autant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Un nouveau cadre de travail, Smartworking@Wavestone a été mis au point à la suite d'une phase d'expérimentation menée courant 2022. Ce cadre combine des principes de flexibilité et de responsabilité et ne comporte donc aucun quota de jour de télétravail ou de présence sur site.
Chacun est donc libre d'organiser son emploi du temps comme il l'entend en fonction de ses impératifs professionnels et personnels.

Le cabinet a également investi tout récemment dans ses locaux afin de mieux répondre aux nouvelles attentes qui ont émergé depuis la période Covid. Chez Wavestone, un sondage réalisé en 2022 a permis d'identifier que le retour au bureau est principalement motivé par la volonté de rencontrer ses collègues et d'avoir des échanges informels. Pour cette raison, Wavestone a créé de nouveaux espaces de convivialité qui reflètent mieux l'état d'esprit du cabinet. Le bureau est plus qu'un simple lieu de travail, il est devenu un lieu de vie et de partage.

Des premières concrétisations ont vu le jour dans les bureaux de Nantes permettant de tester de nouvelles installations dans les salles de réunion facilitant les formats hybrides ou encore de nouveaux espaces de convivialité type "grand café". Ces nouveautés sont en train de se déployer également à Paris avec l'ajout de salles de réunion mieux équipées, l'agrandissement et la multiplication des espaces de convivialité et l'installation d'un mobilier plus propice aux interactions.

Confiance entre les collaborateurs et leur management

Selon 90% des collaborateurs interrogés, le management est « accessible, ouvert au dialogue », 88% en attestent la fiabilité, l'honnêteté et l'éthique. Fanny Rouhet, HR Development Director, explique : « chez Wavestone, nous sommes très attentifs dans le choix et la formation des Career Development Managers car ce rôle est clé pour engager et développer nos collaborateurs dans la durée. Devenir CDM nécessite d'avoir et de vouloir cultiver de solides qualités RH (écoute, ouverture, bienveillance, exigence, disponibilité) mais aussi d'incarner les valeurs et le projet d'entreprise pour devenir rôle modèle pour les autres.
C'est une mission exigeante et qui permet de développer son leadership ainsi que de solides compétences managériales, comme la capacité à engager les autres et à faire progresser? ».

Les collaborateurs bénéficient par ailleurs de perspectives d'évolution rapides et diversifiées. Des référentiels métiers formalisent les contributions attendues à chaque grade et les compétences à développer pour évoluer. Les règles du jeu sur le plan salarial sont transparentes, y compris les grilles de salaire. La mobilité est également largement encouragée donnant ainsi aux collaborateurs la possibilité de changer de métier, de terrains d'expertise ou encore de zone géographique à tout moment de leur parcours chez Wavestone. Enfin, les collaborateurs sont aussi fortement impliqués sur de nombreuses missions internes de toute nature (formation, recrutement, business,
communication…) ce qui leur donne l'opportunité d'être plus fortement acteur du fonctionnement ou du développement du cabinet tout en développant de nouvelles compétences et une meilleure compréhension de l'entreprise.

« Nous sommes très fiers d'être à nouveau 1er au palmarès Great Place to Work France, à fortiori dans un marché de l'emploi sous haute tension cette année et dans un contexte de transformation au sein de Wavestone lié à la mise en œuvre de notre plan stratégique. Ce succès est le fruit des efforts conjoints de nos équipes de management et RH mais également de l'ensemble des collaborateurs qui contribuent au quotidien à faire vivre les valeurs de Wavestone. Nos très bons résultats à l'international cette année sont aussi une grande source de satisfaction et d'encouragement car ils concrétisent nos efforts pour devenir une GPTW dans toutes nos géographies. » déclare Fanny Rouhet,
HR Development Director. « Nous restons aussi conscients des défis qui nous attendent : notre développement à l'international reste à consolider et la rétention de nos équipes nécessite de continuer à se réinventer en permanence. Nous avons des chantiers importants qui sont en cours pour améliorer l'efficacité de nos dispositifs de Talent Management. Par ailleurs, notre challenge de meilleure représentativité des femmes dans le management n'est pas encore gagné. Enfin, sur le terrain du recrutement, nous voulons développer notre capacité à recruter et intégrer beaucoup plus de collaborateurs expérimentés,
notamment en donnant envie à de plus en plus d'Alumni de revenir dans nos rangs ! »

Pour l'année 2023, Wavestone recrute sur l'ensemble de ses bureaux : https://wwa.wavestone.com/fr/carrieres/nos-offres/

À propos de l'institut Great Place to Work^®

Depuis 1992 et dans 50 pays, l'Institut Great Place to Work^® accompagne les entreprises en les aidant à transformer durablement leur environnement de travail via trois métiers : le diagnostic, le conseil et la formation. Il publie tous les ans le Palmarès des entreprises où il fait bon travailler, en partenariat avec le Figaro Économie.

Plus d'informations sur www.greatplacetowork.fr / @GPTW_FRANCE

À propos de Wavestone

Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s'est donné pour mission d'éclairer et guider les grandes organisations dans leurs transformations les plus critiques avec l'ambition de les rendre positives pour toutes les parties prenantes. Une ambition ancrée dans l'ADN du cabinet et résumée par la signature « The Positive Way ».

Wavestone rassemble près de 4 000 collaborateurs en Europe – où il figure parmi les leaders indépendants du conseil – aux Etats-Unis et en Asie.

Wavestone est coté sur Euronext à Paris et labellisé Great Place To Work®.

Plus d'informations sur wwa.wavestone.com // @wavestoneFR

Wavestone Mélodie Lauque press@wavestone.com Tél : + 33 1 49 03 20 00

Wellcom PR Agency Chloé Bencivengo, chloe.bencivengo@wellcom.fr Bastien Depond, bastien.depond@wellcom.fr Marie-Charlotte Fauquette, mariecharlotte.fauquette@wellcom.fr Tél : + 33 1 46 34 60 60