Pour cette nouvelle édition de l'enquête Great Place to Work®, 338 entreprises ont été évaluées : 93 ont intégré le palmarès français des entreprises « où il fait bon travailler ». Cette année, avec 86% de collaborateurs qui considèrent le cabinet comme une Great Place to Work®, Wavestone obtient la première place pour les entreprises de plus de 2500 salariés en France.
Cette première place vient récompenser un travail collectif autour des plans d'actions RH mis en œuvre ces dernières années par le cabinet. Un objectif : offrir une expérience positive à tous les collaborateurs. Fanny Rouhet, HR Development Director, explique « L'aventure GPTW a démarré pour nous il y a sept ans, juste après un important travail sur notre stratégie RH. Entre 2015 et aujourd'hui, nous avons toujours figuré dans le Top 5 des GPTW France. Ce qui explique ce résultat pour moi c'est avant tout notre volonté sincère de progresser et notre capacité à se remettre en question en permanence, car rien n'est jamais acquis.
Great Place to Work© est une belle opportunité pour prendre du recul et identifier les sujets à améliorer. Je suis aussi très heureuse de voir figurer Wavestone en troisième place du palmarès des Great Place To Work au Luxembourg. Ceci esquisse le prochain défi de Wavestone : devenir et demeurer une Great Place To Work dans toutes nos géographies ».
« Bravo pour ce remarquable résultat ! » commente Jullien Brezun, Directeur Général de Great Place to Work© France. « Confiance, autonomie et flexibilité sont au cœur du vécu des collaborateurs de Wavestone. Ces résultats sont portés par un fort savoir-faire managérial et une réelle culture collaborative. L'implication dans la durée de toutes et tous est décisif pour faire de Wavestone une Great Place To Work de haut niveau et s'appuie sur une démarche d'amélioration continue portée et animée à tous les niveaux de l'organisation ».
Des collaborateurs partie intégrante de la stratégie d'entreprise
Wavestone est convaincu qu'attirer les meilleurs talents et leur donner envie de grandir avec le cabinet ne peut se faire que grâce à leur participation active dans la vie et les orientations stratégiques de l'entreprise.
Cet état d'esprit était au cœur de la construction du nouveau plan stratégique Impact. Chacun a pu contribuer au projet visant à définir les orientations stratégiques de Wavestone pour les prochaines années. Cela s'est traduit, entre autres, par les « Bridges », journée fédératrice et globale, du 10 septembre dernier, rassemblant 3000 collaborateurs de tous ses pays pour co-construire au travers de 350 ateliers, les objectifs du cabinet et son positionnement de demain.
Chaque collaborateur est par ailleurs acteur de l'expérimentation SmartWorking@Wavestone, visant à réinventer en profondeur les modes de travail au-delà du simple mix présentiel/distanciel pour améliorer la qualité de vie au travail, l'équilibre des temps de vie mais aussi réduire l'empreinte carbone du cabinet.
Une politique RH orientée sur des parcours de carrière dynamique et incarnée un management de proximité
Le modèle RH Wavestone repose sur des Career Development Managers (CDM), sélectionnés parmi les équipes pour accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière.
Afin de garantir un accompagnement managérial de proximité efficient et harmonisé à l'ensemble des collaborateurs, la formation dédiée aux collaborateurs en situation d'encadrement est continuellement enrichie et améliorée depuis 2018. Elle se base aujourd'hui sur un programme de formation composé de 4 modules – politique salariale, fondamentaux du management, gestion des risques psychosociaux, sexisme ordinaire – permettant de partager une vision commune de nos pratiques managériales et visant à garantir la même expérience pour tous nos collaborateurs. En 2021, pour répondre aux enjeux du moment, le programme a par exemple été complété par des ateliers autour de « l'équilibre pro/perso ».
En complément, les équipes RH soutiennent en proximité les CDM et proposent des ateliers, des échanges ou des séances de co-développement contextualisés aux situations des différentes équipes, aux cas concrets ou aux problématiques qu'ils rencontrent afin de faire progresser collectivement les équipes sur les sujets RH et managériaux et favoriser l'adoption des bonnes pratiques en la matière.
Le Positive Way, un des piliers du nouveau plan stratégique « Impact »
Fruit du travail collectif mené entre juillet et décembre 2021, le plan stratégique Impact dessine les ambitions moyen-terme de Wavestone autour de trois grands piliers.
International et croissance, avec l'accélération de la croissance des activités internationales et la conquête de nouveaux grands clients à l'international.
Expertise et valeur. L'aspiration principale des talents qui rejoignent Wavestone est de développer rapidement leurs compétences et d'apporter toujours plus de valeur aux clients. Wavestone entend ainsi devenir une des meilleures écoles de formation des consultants tout au long de leur carrière.
Enfin, le Positive Way, le socle de valeurs sur lequel repose Wavestone : la satisfaction des clients et leur accompagnement vers une performance durable, l'épanouissement et l'engagement des collaborateurs, la responsabilité et l'éthique, en tant qu'entreprise engagée et citoyenne, et enfin le sens du collectif qui est au cœur de l'ADN du cabinet. Des valeurs qui sont un atout très fort au sein de Wavestone depuis sa création et représentent un levier majeur pour attirer et retenir les talents.
Des valeurs tout aussi essentielles pour relever le défi de la croissance à l'international et l'accélération des acquisitions et demeurer une entreprise où il fait bon travailler dans la durée.
À propos de l'institut Great Place to Work®
Depuis 1992 et dans 50 pays, l'Institut Great Place to Work® accompagne les entreprises en les aidant à transformer durablement leur environnement de travail via trois métiers : le diagnostic (enquête auprès des salariés et analyse des pratiques managériales), le conseil et la formation. Il publie tous les ans le Palmarès des entreprises où il fait bon travailler, en partenariat avec le Figaro Économie.
Plus d'informations sur www.greatplacetowork.fr / @GPTW_FRANCE
À propos de Wavestone
Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s'est donné pour mission d'éclairer et guider les grandes organisations dans leurs transformations les plus critiques avec l'ambition de les rendre positives pour toutes les parties prenantes. Une ambition ancrée dans l'ADN du cabinet et résumée par la signature « The Positive Way ».
Wavestone rassemble plus de 3 000 collaborateurs dans 9 pays. Il figure parmi les leaders indépendants du conseil en Europe.
Wavestone est coté sur Euronext à Paris et labellisé Great Place To Work®.
Plus d'informations sur wwa.wavestone.com // @wavestoneFR
| Wavestone Mélodie Lauque press@wavestone.com Tel. : +33 1 49 03 20 00 |
Wellcom PR Agency Sonia El Ouardi sonia.elouardi@wellcom.fr Donna Clément donna.clement@wellcom.fr Sarah Le Roux sarah.leroux@wellcom.fr Tel. : +33 1 46 34 60 60 |
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