Face à un contexte marqué par l’incertitude, la complexité et la transformation permanente des modèles, les New Ways of Working se concrétisent notamment par un nouveau paradigme managérial.
Il n’y a pas de processus unique de passage à l’action. Sont présentés ici des éléments pour inspirer un mouvement consistant à « bousculer la culture et les pratiques de management ».
La mobilisation de l’intelligence et de la dynamique humaine, doit être considérée comme la colonne vertébrale de la conduite de tout projet et de toute transformation.
Deux ans après la COP21 et la signature historique de l’Accord de Paris, comment les Etats vont-ils concrétiser la transition énergétique à moindre coût, quel est le bilan du quinquennat de François Hollande en la matière et quels sont les grands enjeux actuels ?