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Data scientists : quand l’IA bouscule les besoins des entreprises

En permettant de faire de la datascience, l’intelligence artificielle rebat les cartes côté compétences en entreprise. Seront désormais privilégiés les profils d’ingénieurs à même d’aider les métiers à industrialiser les solutions IA.


Salariés et entreprises réconciliés autour du mode de travail hybride en 2023 ?

Hausse du coût de l’énergie ? Télétravail ? 2023 sera marquée par de nouvelles exigeances quant aux modalités de travail proposées.


Baromètre RSE 2022 Wavestone - vignette

La RSE, nouvelle priorité stratégique des entreprises ?

Quelle évolution de la prise en compte de la RSE dans la stratégie d’entreprise et sa transformation ?
Wavestone en collaboration avec C3D publie son 1er baromètre RSE sur le sujet.


Comment se piloter par la valeur ?

Le pilotage par la valeur est un élément essentiel à la prise de décision en entreprise mais encore trop peu déployé. Découvrez pourquoi et comment le mettre en place


Recrutement et Digital, la difficile course aux talents

Le Club Les Echos Débats, Transformation Digitale en partenariat avec Wavestone, Nutanix et SAP recevait Jessica Ifker Delpirou, Directrice Générale de BforBank et Pierre Matuchet, Directeur Général Transformation, Digital, Candidat, The Adecco group France.


Les Frontline Workers : des collaborateurs remis au premier plan par la crise sanitaire

La crise sanitaire récente a mis en lumière l’importance des employés en “première ligne”, mais aussi le retard en matière de digitalisation de ces populations, qui ont souvent été dépriorisées dans les grands projets de transformation de ces dernières années.


Accélérez votre transformation RH par la technologie : tendances et sujets clés

Retour sur le webinar organisé par Wavestone sur le thème l’accélération de la transformation RH par la technologie. Les enjeux actuels et les possibilités techniques s’alignent pour donner à la fonction RH une place clé dans la stratégie de l’entreprise. Comment s’y prendre ?


La donnée, enfin au cœur des projets Système d’Information Ressources Humaines

Par son caractère « permanent », la donnée RH est aujourd’hui considérée comme un véritable « actif » de la fonction RH et comme une composante clé de la performance. Les applications passent, les données demeurent… Sous l’effet conjugué d’une nouvelle ambition métier incarnée par la quête de performance, l’orientation « Data Centric » s’est progressivement imposée. En quoi consiste-t-elle ?


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