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Travail à distance étendu : expérimenter pour mieux manager
Si le travail en présentiel rassurait les managers et pouvait – à tort – leur donner l’impression de maîtriser les activités individuelles et collectives, l’essor du travail à distance met encore davantage en évidence la nécessité de développer et d’ancrer une culture et des pratiques de management de la performance.