Par son caractère « permanent », la donnée RH est aujourd’hui considérée comme un véritable « actif » de la fonction RH et comme une composante clé de la performance. Les applications passent, les données demeurent… Sous l’effet conjugué d’une nouvelle ambition métier incarnée par la quête de performance, l’orientation « Data Centric » s’est progressivement imposée. En quoi consiste-t-elle ?