Engagés dans une démarche responsable
Engagé dans une démarche RSE depuis maintenant 10 ans, Wavestone en a fait un axe fort de sa stratégie d’entreprise.
Wavestone est reconnu pour sa performance extra-financière et a pour ambition de rester une entreprise en pointe en matière de RSE. Un succès, puisque depuis maintenant 5 ans, Wavestone figure dans le Top 5% de sa catégorie en matière de RSE au classement Ethifinance.
Des indicateurs pour mesurer la performance
| Engagements | Indicateurs |
Objectifs 2022/23 |
Performance 2022/23 |
Objectifs 2023/24 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| Faire progresser la satisfaction de nos clients et les accompagner vers une performance durable | Net Promoter Score®1
Nombre de projets menés avec la démarche conseil responsable* |
50
100 |
45
119 |
50
300 |
|
| Favoriser l’engagement des collaborateurs, leur bien-être et qualité de vie au travail | Indice d’engagement des collaborateurs
Taux de turn-over |
71
15% |
74
16% |
74
15% |
|
| Agir pour la diversité et créer un environnement de travail inclusif où chacun est libre d’être soi-même et a les mêmes chances de révéler son potentiel | Part des femmes dans le management2*
Nombre de salariés en situation de handicap* |
33%
40 |
35%
49 |
34,5%
58 |
|
| Etre une entreprise citoyenne qui se comporte de manière éthique et responsable | Collaborateurs formés à l’application de la charte éthique
Temps du cabinet dédié à l’engagement sociétal |
95%
1,0% |
96%
1,3% |
95%
1,0% |
|
| Minimiser l’impact de notre activité sur l’environnement |
Réduction de l’empreinte carbone par collaborateur par rapport à 2019/20* | Scope 1 & 2 (en valeur absolue) |
-13% |
-51%3 |
-17% |
| Scope 3 (par collaborareur) |
-20% | -27%3 | -25% | ||
1 Le NPS® ou net promoter score® est un outil de mesure de la satisfaction client, pouvant aller de -100 à 100 (NPS® est une marque déposée de Bain & Company, Inc., Satmetrix
Systems, Inc., et Fred Reichheld).
2 Sont considérés comme position de management les postes d’encadrement opérationnel et/ou hiérarchique.
3 Dans le cadre de la trajectoire SBTi, les émissions sont désormais comptabilisées et reportées en méthodologie GHG Protocol. Le périmètre d’engagement SBTi englobe l’ensemble des 3 scopes (en market-based) hors émissions optionnelles telles que définies par le GHG Protocol (frais d’hôtels, télétravail des collaborateurs, usages externes des sites), et hors intégrations de l’exercice 2022/23.
* Objectifs formulés dans le cadre du crédit à impact (Le crédit à impact associe des critères ESG au financement du cabinet)
Nos engagements dans des initiatives de place
Signataire depuis 2013, Wavestone s’engage à faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise, à créer un environnement de travail favorable aux collaborateurs-parents, et à respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle de ces derniers.
Depuis 2019, Wavestone est signataire de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle qui vise à assurer l’inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres dans leur cadre professionnel.
En 2023, dans la lignée de sa démarche de Diversité & Inclusion, Wavestone s’est engagé à construire et à déployer sur 3 ans un plan d’embauche et de maintien en emploi en faveur des personnes en situation de handicap.
Dans le contexte inédit de la crise du Covid-19, Wavestone a adhéré et signé début avril 2020 à la Charte établie sous l’impulsion du Syntec Conseil, formulant des engagements et témoignant de notre responsabilité en tant que dirigeants de sociétés de conseil.
Wavestone a renouvelé pour l’exercice 2023/24 son adhésion au Global Compact (Pacte mondial des Nations Unies) et s’engage à ce titre à aligner ses opérations et sa stratégie sur les 10 principes universellement acceptés touchant les droits de l’Homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.
Wavestone s’est engagé auprès du Syntec Numérique en octobre 2020 pour le lancement de la plateforrme Planet Tech’Care qui vise à accompagner les entreprises mobilisées pour intégrer le numérique à leur stratégie environnementale et à soutenir les acteurs de la formation dans le développement de compétences en matière de numérique responsable.
Notre Démarche Conseil Responsable
Dans le cadre de sa stratégie RSE Wavestone s’est fixé pour objectif d’accompagner ses clients vers une performance durable.
Une trajectoire de réduction de ses émissions alignée avec le Net-Zero Standard SBTi
Wavestone s’est fixé des objectifs de réduction de ses émissions de gaz à effet de serre (GES) à court et à long terme, conformément au Net-Zero Standard de l’initiative Science Based Targets (SBTi) qui permet aux entreprises de définir une trajectoire de réduction, cohérente avec la limitation du réchauffement climatique à 1,5°C (objectif de l’Accord de Paris).
Wavestone s’engage ainsi à réduire ses émissions absolues de GES par rapport à l’année de référence 2019 :
- De 29% sur les scopes* 1 & 2 d’ici à l’exercice 2026, et de 40% par collaborateur pour le scope 3
- De 90% sur les scopes 1 & 2 d’ici à l’exercice 2049, et de 97% par collaborateur pour le scope 3
*Scope 1 : chauffage au gaz, fuites de gaz. Scope 2 : électricité, réseau de chaud/froid. Scope 3 : déplacements professionnels (avion, train, etc.), déplacements domicile-travail, achats de biens et services (hôtellerie, traiteur, etc.), équipements et usages numériques, immobilisations et déchets.
Le mécénat de compétences, un engagement sociétal fort pour Wavestone
Hélène Cambournac, Directrice RSE, revient sur les engagements sociétaux de Wavestone, en particulier en matière de mécénat de compétences.
Powerday, la journée de solidarité mondiale de Wavestone
Chaque année, tous les collaborateurs sont invités à participer à un projet associatif le temps d’une journée. Sur le principe du bénévolat, les collaborateurs peuvent apporter leur soutien auprès de l’association de leur choix, dans le cadre d’une action terrain ou de mécénat de compétences.
REVIVEZ LE POWERDAY 2023 EN VIDEO :
Signature d'un Accord Agréé Handicap
Grâce à sa Mission Handicap qui est l’équipe interne dédiée au handicap, mais également aux équipes de management et de recrutement formées à ces sujets, le cabinet accompagne au quotidien une centaine de collaborateurs dont la situation de santé peut avoir un impact sur leur vie au travail. La signature d’un Accord Agréé en janvier 2023 par Wavestone lui donne de nouveaux moyens pour devenir un cabinet handi-accueillant de référence.
Ethique des affaires
Dans le cadre de sa démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE), Wavestone s’engage à être un partenaire de confiance en entretenant une relation transparente, responsable et sincère avec ses clients, ses collaborateurs et ses fournisseurs.
Wavestone s'engage contre le sexisme ordinaire en entreprise
Wavestone a rejoint l’initiative #StOpE – stop au sexisme ordinaire en entreprise, qui vise à partager et promouvoir les bonnes pratiques sur le sujet. Le cabinet rejoint les 150 organisations signataires, entérinant ainsi son engagement en faveur de l’égalité de traitement et de la diversité pour tous ses candidats et collaborateurs.
Index de l'égalité femmes-hommes
Au 1er mars 2024, en application de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, Wavestone annonce une note globale de 87/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour Wavestone SA. Cette loi vise notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en France.
Cette note est calculée à partir des 5 indicateurs ci-dessous.
| Numérotation | Indicateurs | Note 31/03/2023 |
| 1 | Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 37/40 |
| 2 | Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 20/20 |
| 3 | Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 15/15 |
| 4 | Pourcentage de salariés revenus de congé maternité/adoption pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour | 15/15 |
| 5 | Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Total | 87 |
Méthodologie et précisions sur la méthode calcul
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.
A cet effet, un Index égalité professionnelle, commun à l’ensemble des entreprises, a été créé par le ministère du Travail. Il permet de calculer l’écart de rémunération et d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité.
L’Index, sur 100 points, se calcule chez Wavestone SA à partir des 5 indicateurs suivants :
- l’écart de rémunération entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables (40 points),
- l’écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion (20 points),
- l’écart de taux de promotion (15 points),
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points), dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donne une note sur 100.
Si la note obtenue est inférieure à 75 points, des mesures correctives et le cas échéant, des mesures de rattrapage salarial doivent être mises en place. Ces mesures doivent permettre d’atteindre l’objectif d’égalité salariale entre les femmes et les hommes avec un niveau de résultat de 75 points minimum au bout de trois ans.
La période de référence est l’exercice fiscal de Wavestone SA (du 1er avril 2022 au 31 mars 2023). Les promotions correspondent aux passages de grades du référentiel métier Wavestone Horizon.
Les indicateurs 2, 3 et 4 sont calculés sur la base des collaborateurs éligibles à une augmentation ou promotion au cours de la période de référence (au moins 1 an d’ancienneté avant la fin de la période de référence et hors période de préavis avant départ).
Mixité parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes
- Proportion de femmes parmi les cadres dirigeants : N/A
- Proportion de femmes dans les instances dirigeantes : 33 %