Laure Michel
Directrice du Recrutement Wavestone
La charte du recrutement de Wavestone s’adresse aussi bien aux candidats qui souhaitent rejoindre le cabinet qu’aux collaborateurs impliqués dans le processus de recrutement.
Notre parcours de recrutement est sélectif. Nous attendons des candidats un certain niveau de savoir-faire et de savoir-être. Cela signifie être en phase avec les valeurs structurantes du cabinet : audace, esprit d’équipe, exemplarité et passion. Nous recherchons ainsi des personnalités curieuses, engagées et enthousiastes, avec un véritable potentiel de développement au sein de notre structure.
Cette sélectivité est le reflet d’un cadre de travail exigeant. De la sorte, si Wavestone apporte une attention toute particulière au choix de ses équipes, nous nous engageons en retour à garantir une expérience positive aux postulants. Cela passe notamment par la formation de nos recruteurs mais également par la structuration de nos méthodes de recrutement autour de principes forts.
Nos quatre engagements reflètent l’état d’esprit de Wavestone, qui s’incarne dans la formule « The Positive Way » : la volonté d’avoir un impact positif pour toutes nos parties prenantes, et en particulier nos candidats.