L'égalité des genres : une valeur essentielle du développement de Wavestone

La RSE est une priorité essentielle pour Wavestone, et l’égalité des genres y joue un rôle important.  L’un de nos engagements en matière de RSE consiste à agir pour la diversité et créer un environnement de travail inclusif où chacun est libre d’être soi-même et a les mêmes chances de révéler son potentiel.

La question de la diversité et de l’inclusion est cruciale, en particulier dans le secteur du conseil où nos collaborateurs constituent notre asset principal. Nous devons donc prendre soin d’eux et créer un environnement qui leur convient. Nous nous efforçons constamment de faire de Wavestone un lieu attrayant pour les nouvelles recrues, et nous agissons également pour fidéliser les talents, en mettant l’égalité des genres à l’agenda et en se mobilisant collectivement pour le développement de nos talents féminins.

Nous voulons faire progresser la représentation des femmes dans les postes d’encadrement (opérationnel et hiérarchique).

Depuis que Wavestone a lancé le programme d’égalité des genres en 2018, la représentation globale des femmes dans nos effectifs s’est déjà améliorée de 5 points pour atteindre 41 % et de 5 points également en ce qui concerne les postes de management, passant de 28 % à 33 %. Néanmoins, un écart persiste, et les femmes ne sont pas encore justement représentées dans ces fonctions.

Bien sûr, il s’agit en partie d’un problème systémique lié à un héritage culturel et au fait qu’il y a moins de femmes dans les domaines que nous ciblons dans le cadre du recrutement, comme les écoles d’ingénieurs. Cependant, il y a encore beaucoup de choses à faire !

Surtout, nous ne devrions pas considérer l’égalité des genres comme une question concernant uniquement les femmes… Il s’agit de créer les bonnes opportunités pour chacun. Nous ne cherchons pas non plus à obtenir un résultat immédiat en introduisant par exemple des quotas, nous voulons des changements et un impact comportemental durables dans l’ensemble du cabinet. Nous souhaitons que Wavestone soit un lieu très attractif pour un vivier de talents diversifiés, aujourd’hui, demain et pour l’avenir.

Cette année, nous avons organisé un événement global dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes pour marquer l’occasion. Nous avons demandé à des dirigeants de Wavestone de participer à un atelier pour remettre en question leur perception de l’égalité des genres, leurs préjugés et leur mode de pensée potentiellement stéréotypé. Cette session a été animée par un hôte externe qui s’est inspirée du livre The Person You Mean to Be : How Good People Fight Bias d’un célèbre psychologue social.

De plus, nous avons veillé à ce qu’il y ait une action locale dédiée à la Journée internationale des droits des femmes dans chaque pays où Wavestone est présent. Par exemple, au Royaume-Uni, nous avons collaboré avec Smart Works, une organisation caritative qui soutient les femmes orientées par l’agence d’emploi Job Centres, les établissements dédiées à la santé mentale, les refuges pour femmes, les centres d’hébergement pour sans-abri, les services pénitentiaires, etc. Plus globalement chez Wavestone, nous avons organisé une série d’activités, telles que des webinaires, des déjeuners-conférences, etc., afin de montrer notre soutien à l’égalité des genres dans de nombreux contextes différents, et pas seulement dans le cadre de la diversité sur le lieu de travail.

Et d’autres actions similaires se déroulent tout au long de l’année dans les practices / bureaux, dans le cadre de journée Diversité & Inclusion ou encore du Women’s Forum par exemple.

Je suis ravie de constater que la perception des collaborateurs de Wavestone à l’égard de l’égalité des genres évolue progressivement et, grâce à notre culture de la transparence, je suis convaincue que nous atteindrons notre objectif !

Nous savons que la situation locale dans chacun de nos départements varie en ce qui concerne l’égalité des genres. Les priorités et la maturité dans ce domaine diffèrent considérablement selon les pays. Cependant, nous partageons tous le même objectif : nous voulons augmenter la représentation des femmes dans les postes de management.
Pour atteindre cet objectif, après avoir mené des actions à l’échelle globale, nous avons décidé qu’il fallait mener des plans d’action localement, sur-mesure, pour avoir davantage d’impact.
Depuis 2021, des actions telles que le suivi attentif du vivier de talents féminins, du turnover, des promotions ainsi que le coaching, le mentorat ou la lutte contre le sexisme, par des formations et sensibilisations y compris auprès des clients, sont mises en place progressivement au sein de tous les bureaux et départements. Les premiers résultats sont encourageants !
Nos équipes de ressources humaines et le management de chaque environnement, co-responsables du pilotage local de ces actions, suivent des objectifs clairs avec la même importance que la performance financière. Mais nous sommes tous responsables de la réussite de ce plan d’action pour l’égalité des genres. Nous devons nous engager ensemble, hommes et femmes, pour atteindre notre objectif !