Face à l’urgence de lever les obstacles à l’égalité, la 17ème édition du Women’s Forum Global Meeting a eu lieu les 29 et 30 novembre 2022 au Palais Brongniart à Paris. Elle a rassemblé plus d’un millier de personnes autour du thème : « Time to Act ».
En tant que partenaire depuis 2017, nous sommes heureux de mettre en lumière les messages clés de cette édition, que nous vous invitons à découvrir en téléchargeant notre publication.
Time to Act
Il est temps d’agir pour l’égalité des sexes et de briser le plafond de verre une fois pour toutes.
Au cours de ces deux jours, de nombreux acteurs et leaders internationaux se sont exprimés sur les questions clés de la société post-covid, de la crise climatique aux récents reculs des droits des femmes.
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Ils ont partagé leurs idées et développé des solutions inclusives et équitables, notamment autour de 4 domaines cruciaux : le climat, la santé, la paix et l’émancipation.
L’ambition du Women’s Forum : construire un monde plus juste, plus inclusif, où la voix des femmes se fait entendre, au même titre que les hommes, dans les sphères politiques, économiques et publiques.
Au cours de cette édition, l’accent a été mis sur des actions concrètes pour agir sur des sujets majeurs tels que :
La lutte contre le changement climatique est une évidence. Notre défi en Europe, avec la crise énergétique, est la sécurité de l’approvisionnement et l’accessibilité financière, mais cela va de pair avec une énergie durable. N’opposons pas les deux.
Charlotte Roule, CEO, Engie
Il est crucial de s’attaquer aux préjugés liés à l’âge sur le lieu de travail. Nous devons supprimer ce biais dans le recrutement et la gestion des carrières.
Karima Silvent, Global HRD, AXA
La santé mentale est le quatrième sujet qui inquiète le plus les jeunes. Près de la moitié d’entre eux déclarent se sentir régulièrement anxieux au travail.
Emma Codd, Global Inclusion Leader & Partner, Deloitte
Nous devons accompagner et soutenir les filles dès l’école primaire pour faciliter l’accès au monde numérique.
Frédérique Le Grevès, Présidente & CEO STMicroelectronics France
Dans un environnement d’après-guerre, on constate le renforcement de l’inégalité entre les sexes. La violence de genre devient normalisée parce que ces questions n’ont pas été abordées au départ.
Siyabulela Mandela, Chef de Projet Régional, Journalists for Human Rights (JHR)
Nous avons mobilisé une équipe multi-bureaux et multi-practices : France, Luxembourg, et Royaume-Uni.
Merci à Daniel Verschaere, Hélène Cambournac, Florence Noizet, Pauline Fognini, Lola Lange, Stuart Riley, Marlena Zakrzewska Millard, Hajare Alaoui, Emma Barfety, Camille Bertrand, Elizabeth Bricout, Ieuan Cleghorn, Allegra Crahay, Julien Fernandez, Fanny Elsa Guien, Ourquia Kamagate, Francesca Kempster, Anaëlle Maître, Aurélie Mbianda, Jeanne Menage, Emma Ndefo Kengne, Juliette Perrot, Alix Robinne, et Laure Rondepierre.
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