Les enjeux de la fonction RH de demain
Dans un monde qui continue de s’accélérer et de se complexifier et à l’ère des “organisations ouvertes”, les professionnels RH devront savoir plus que jamais jongler entre la capacité à répondre aux attentes toujours plus diversifiées et paradoxales de leur écosystème, et la nécessité d’anticiper les impacts des multiples transformations digitales, écologiques et sociétales sur les métiers et les compétences de demain.
La recherche de ce savant équilibre nécessite d’ores et déjà pour la fonction RH d’effectuer sa propre démarche prospective, pour dessiner ses futurs métiers et se doter des compétences humaines, digitales et techniques, qui lui garantiront un positionnement et une valeur ajoutée indispensable afin d’assurer l’alliage efficace du digital, de l’artificiel et de l’humain au sein des organisations de demain.
L’angle d’approche choisi par notre groupe de travail consiste à apporter un regard complémentaires aux études déjà publiées, en tendant de distinguer ce qui ne changera pas (les immuables de la fonction RH) des grandes évolutions auxquelles elle sera confrontée avec ses impacts sur les compétences-clés de la fonction RH et sur le rôle et le profil du DRH de demain.